Explorando oportunidades para cuidadores de idosos!
À medida que a nossa população envelhece, muitas famílias terão de cuidar de parentes mais velhos – um compromisso emocional e um sacrifício que requer tempo e energia para um bom desempenho.
As startups de cuidados a idosos se esforçam para tornar os serviços mais acessíveis e acessíveis para as famílias, aproveitando a tecnologia e oferecendo planos de pagamento flexíveis.
1. Ajudando os outros
Cuidar é uma atividade emocionalmente gratificante, ajudando outras pessoas nos momentos mais vulneráveis. Tanto de familiares, amigos ou estranhos necessitados, cuidar requer uma mistura extraordinária de empatia, paciência e resiliência – que os cuidadores frequentemente sentem quando fazem a diferença na vida de alguém – tornando as carreiras de cuidado de idosos profissões muito gratificantes.
Cuidar de um ente querido ou de um pai idoso pode colocar uma enorme pressão sobre as famílias. As interrupções no trabalho causadas pela prestação de cuidados podem resultar na diminuição da produtividade e em perdas financeiras para as empresas; além disso, os cuidadores que abandonam o seu emprego para prestar cuidados podem perder os benefícios de saúde do empregador e rendimentos futuros, como a Segurança Social ou o rendimento de pensões.
As startups de cuidados a idosos surgiram para atender a essa necessidade crescente. Estas empresas prestam diversos serviços destinados a manter a independência e a qualidade de vida dos seniores; uma empresa combina adultos mais velhos com estudantes universitários que oferecem companhia, assistência nas tarefas domésticas e serviços de transporte – uma abordagem concebida para reduzir a solidão e, ao mesmo tempo, melhorar o bem-estar mental entre os idosos.
Trabalhar com cuidados a idosos também pode proporcionar oportunidades valiosas de aprendizagem. Suas histórias, sabedoria e experiências podem nos ensinar compaixão, paciência e o valor de valorizar cada momento. Além disso, a perspectiva deles pode alterar nossa visão da vida e nos ajudar a valorizar tudo o que temos. Todos esses aspectos tornam uma carreira no cuidado de idosos gratificante e gratificante.
2. Fazendo a diferença
Os cuidadores têm a oportunidade de fazer uma imensa diferença na vida de seus clientes. Suas ações diárias como preparar refeições, limpar a casa e levar seus clientes às consultas médicas podem fazer uma imensa diferença para aqueles a quem atendem, inclusive ajudando os clientes idosos a superar desafios físicos e emocionais e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade de vida e desfrutar da companhia de outras pessoas.
Os cuidadores fornecem um apoio inestimável aos seus entes queridos, monitorizando mudanças no comportamento, humor e saúde que podem não ser imediatamente perceptíveis para os outros. Além disso, servem como elo de ligação entre os clientes mais velhos e as comunidades em que residem, bem como entre os membros da família, incentivando a socialização e a permanência em ligação.
Os cuidadores prestam serviços essenciais de companhia que ajudam a combater sentimentos de solidão, isolamento e depressão que podem levar a problemas médicos graves em adultos idosos que vivem sozinhos, incluindo depressão e declínio cognitivo devido à redução das interações sociais. Os cuidadores podem abordar estas preocupações participando em conversas ou jogos ou liderando atividades com os clientes para promover uma maior ligação entre eles e eles próprios.
As startups de cuidados a idosos desenvolveram tecnologias para fornecer aos seus clientes serviços mais eficazes e econômicos. Por exemplo, modelos de assinatura ou pacotes de cuidados podem poupar dinheiro às famílias ao longo do tempo, enquanto os serviços de telessaúde permitem que os idosos recebam aconselhamento e tratamento médico sem visitar hospitais ou clínicas com tanta frequência.
Como novembro é o Mês Nacional dos Cuidadores Familiares, Visiting Angels Jenkintown reconhece e reconhece as incríveis contribuições que os cuidadores familiares fazem para a vida de seus entes queridos. Convidamos você a explorar recursos e serviços em sua região; inúmeras agências comunitárias e de idosos, bem como programas de assistência a funcionários, fornecem informações gratuitas e serviços de referência que podem ajudar a encontrar apoio em sua localidade.
3. Autocrescimento
Os cuidadores que se envolvem em atividades de autoaperfeiçoamento tendem a ser mais resilientes, têm maior autoestima e desfrutam de um sentido mais profundo de significado e propósito. Além disso, estes cuidadores podem estar mais dispostos a ajudar quando outros necessitam de assistência; isto pode ser particularmente útil porque os idosos muitas vezes se sentem isolados devido a problemas de saúde ou de mobilidade; ao ajudar os destinatários dos cuidados, os cuidadores podem se conectar em um nível mais pessoal e, ao mesmo tempo, compartilhar a valiosa sabedoria aprendida ao longo da vida.
Os cuidadores idosos que conseguem estabelecer relacionamentos significativos com os destinatários dos cuidados podem sentir-se realizados e contentes. Tais experiências poderiam incentivá-los a continuar a criar ligações significativas ao longo da sua vida quotidiana – mesmo que já não cuidem diretamente de ninguém.
As famílias que contratam prestadores de cuidados residentes normalmente têm expectativas específicas em relação aos cuidadores que contratam. Suas expectativas muitas vezes envolvem garantir que os prestadores de cuidados escolhidos possuam todas as credenciais e licenças necessárias para a função, o que muitas vezes envolve ajudar os idosos nas tarefas e recados diários. Também é necessário que esclareçam o escopo do trabalho, o horário de trabalho, bem como expliquem quaisquer políticas para visitantes ou se serão aceitos ou não dinheiro para pequenas despesas.
Os cuidadores que buscam funções de longo prazo devem confiar principalmente no boca a boca e nas referências como principal método para encontrar trabalho. Eles também poderiam considerar a inscrição em lares de idosos, instalações de vida assistida e centros de saúde, como o Generations. Essas organizações geralmente contratam cuidadores com experiência médica que desejam ingressar em áreas de trabalho na área da saúde, como Gerações. Por fim, a criação de um quadro de empregos também pode ajudar a divulgar os empregos de cuidador disponíveis dessa forma.
4. Tranquilidade
A paz de espírito pode ser alcançada através de várias práticas que cultivam a calma mental e a serenidade, sendo que os budistas consideram isso um dos principais objetivos e caminhos para a iluminação e a libertação do sofrimento. Os budistas buscam a calma interior, dissipando a ignorância e o apego enquanto cultivam a sabedoria e a compaixão.
A meditação também pode ajudar as pessoas a encontrar paz de espírito. A meditação permite que os indivíduos relaxem as suas mentes, concentrem-se na concentração e obtenham insights sobre a realidade – proporcionando um método auto-calmante que alivia o stress, a ansiedade e a depressão, bem como reduz os sentimentos de raiva ou ressentimento que contribuem para a ausência de paz interior.
Outro método eficaz para encontrar a paz é através da gratidão. Expressar apreço pelo que e por quem faz parte da sua vida ajuda a criar um maior apreço por eles e dá-lhe uma sensação de bem-estar. Uma forma de demonstrar essa gratidão pode ser escrever notas de agradecimento ou compilar uma lista de coisas pelas quais você se sente grato.
O cuidado de idosos oferece muitas opções de carreira gratificantes para aqueles que procuram fazer a diferença e buscar a realização pessoal por meio do cuidado. Trabalhar em lares de idosos, centros de idosos ou residências privadas apresenta oportunidades. Para obter mais informações sobre empregos de cuidado de idosos, visite nosso quadro de empregos de cuidador e comece hoje mesmo sua busca pela função perfeita!
5. Flexibilidade
O envelhecimento da população e o prolongamento da vida profissional até à velhice provavelmente levarão mais pessoas a assumir funções de cuidadores informais (Pavolini & Ranci, 2008). As necessidades dos cuidadores podem levar a conflitos entre vida profissional e pessoal, sofrimento psicológico e redução da participação no mercado de trabalho para aqueles que combinam emprego remunerado com responsabilidades de prestação de cuidados; a flexibilidade no local de trabalho pode proporcionar um mecanismo de apoio que permite aos trabalhadores mais velhos continuar a prestar cuidados familiares informais enquanto permanecem empregados.
A investigação sobre regimes de trabalho flexíveis (FWA) por parte dos trabalhadores mais velhos que combinam emprego remunerado com responsabilidades de prestação de cuidados tem sido limitada; assim, este estudo procurou explorar seu uso. O seu objetivo era examinar os cuidadores mais velhos em comparação com os não cuidadores; os resultados mostram que os adultos mais velhos que trabalham e prestam cuidados tendem a utilizar mais FWAs do que os não cuidadores – particularmente para flexibilidade de horas trabalhadas, mudanças de horário e acordos de folga.
À medida que surgem mais startups de cuidados a idosos, muitas oferecem serviços personalizados diretamente aos idosos em suas próprias casas. Isto ajuda a aliviar alguma da pressão das famílias, ao mesmo tempo que dá aos idosos acesso a cuidados em áreas como gestão de medicamentos, assistência domiciliária, companheirismo e oportunidades de socialização – ajudando a combater a solidão e a melhorar o bem-estar mental. Além disso, os serviços de telessaúde fornecidos por estas startups de cuidados a idosos permitem que os idosos interajam remotamente com profissionais de saúde para aconselhamento ou prescrições médicas, diminuindo as visitas a hospitais ou clínicas em até 40-50%!