Como criar um currículo eficaz e se destacar na busca de emprego
Os currículos oferecem a você a chance de causar uma excelente primeira impressão em potenciais empregadores, então aprenda como elaborá-los de maneira eficaz e se destaque em sua busca de emprego com essas estratégias comprovadas.
Evite usar jargões relacionados ao setor e revise cuidadosamente em busca de erros gramaticais e ortográficos. Seu currículo também deve ser fácil para os leitores; tente listar as experiências em ordem cronológica inversa ou usar uma fonte limpa para ajudar os recrutadores a localizar rapidamente o que procuram.
1. Mantenha a simplicidade
Mantenha a simplicidade ao escrever seu currículo. Isso não significa cortar páginas ou eliminar seções; em vez disso, certifique-se de que tudo esteja claramente definido para que os gerentes de contratação possam encontrar rapidamente o que procuram. Use fontes e margens de página consistentes; usar linguagem fácil de ler; evite jargões excessivos que possam parecer de tom acadêmico.
Os gestores de contratação procuram nos CV provas de que os seus candidatos possuem as competências e a experiência necessárias para desempenharem as suas funções com sucesso, tais como experiência profissional ou atividades extracurriculares. Para se destacar, os gerentes de contratação priorizam mostrar essas habilidades específicas que foram solicitadas em uma especificação de trabalho e mostrá-las da forma mais clara possível.
Se a função exigir alguém com fortes credenciais de pesquisa, deixe isso óbvio listando quaisquer projetos ou trabalhos de pós-graduação que você realizou em sua área relevante. Além disso, se for necessário alguém com habilidades de comunicação superiores, como experiência em falar em público, destaque esse fato adequadamente.
Se você tiver uma vasta experiência profissional, tente listá-la em ordem cronológica inversa para que o emprego mais recente seja listado primeiro. Isso permitirá que os gerentes de contratação reconheçam rapidamente sua experiência profissional mais relevante e entendam até que ponto ela pode se adequar à sua organização.
Quando se trata de suas publicações, certifique-se de fornecer detalhes completos da publicação, incluindo título do artigo, coautores e periódico onde foi publicado; data de publicação, bem como conferência onde foi apresentado (se aplicável).
Antes de enviar o seu currículo, é aconselhável que outra pessoa o leia para garantir que não há erros de ortografia ou pontuação que possam comprometer as chances de conseguir uma entrevista. Dessa forma, você aumentará as chances de que ele seja lido com atenção pelos gerentes de contratação.
2. Seja específico
CVs ou currículos são documentos que você usa ao se candidatar a empregos. O Curriculum Vitae, também conhecido como CV, é o equivalente europeu dos currículos americanos; este documento deve fornecer um resumo conciso, porém informativo, de 1 a 2 páginas de suas experiências e realizações profissionais, que é usado na procura de emprego na maioria das áreas – especialmente nas acadêmicas.
As seções do seu currículo dependem do cargo para o qual você está se candidatando; para um cargo de pesquisa, comece com publicações; para funções de ensino intensivo, priorize a experiência de ensino. Considere cuidadosamente cada anúncio de emprego e inclua apenas as seções que parecem importantes para essa função.
Forneça um breve resumo de cada uma de suas experiências de trabalho, incluindo informações sobre a empresa, cargo, responsabilidades e suas principais realizações. Use marcadores sempre que possível para facilitar a leitura; seja seletivo ao incluir detalhes; é melhor demonstrar aos gerentes de contratação que você é um trabalhador capaz, em vez de simplesmente listar habilidades e qualificações.
Um currículo eficaz inclui uma seção “Idiomas” que detalha todos os idiomas que você fala e o grau de fluência deles. Se for relevante para a sua área, isso também pode incluir linguagens de computador.
Se você obteve algum sucesso acadêmico notável, anote-o em “Realizações Acadêmicas”. Dependendo da sua área de interesse, isso pode incluir artigos escritos ou apresentados em conferências; projetos de pesquisa concluídos; prêmios relacionados ao ensino recebidos ou reconhecimentos obtidos.
Com base na posição para a qual você está se candidatando, pode ser útil incluir uma seção intitulada “Habilidades” que lista todos os idiomas falados, programas de software dominados e tipo de carteira de motorista. Inclua também quaisquer habilidades adicionais pertinentes a esta função, como trabalho em equipe ou habilidades de comunicação. Por fim, certifique-se de que todas as informações contidas no seu currículo sejam precisas e atualizadas antes de revisar erros ortográficos ou de pontuação – esses são alguns dos erros mais difíceis de detectar! Se permanecer alguma dúvida quanto à sua exatidão, peça a um amigo para verificar em seu nome
3. Facilite a leitura
Os empregadores analisam vários currículos em um curto espaço de tempo. Tornar seu trabalho o mais simples possível é a chave para serem escolhidos pelos recrutadores. Isso se aplica tanto ao layout e à formatação quanto ao conteúdo; manter o tamanho da fonte, os níveis de recuo, os cabeçalhos e os marcadores consistentes ajudará na facilidade de leitura; isso também permite que os leitores folheiem seu currículo rapidamente para encontrar as informações de que precisam com mais rapidez.
Ordem do seu currículoTambém é importante que o seu currículo seja organizado de forma lógica; o uso do formato cronológico reverso é frequentemente recomendado e ajudará os gerentes de contratação a localizar informações pertinentes rapidamente. Além disso, palavras de ação poderosas, em vez de frases vagas como “gerenciado”, “alcançado” ou “supervisionado”, podem atrair o interesse dos recrutadores para ler mais sobre suas realizações e conquistas.
Não se esqueça de incluir uma seção de educação ao se candidatar a empregos relacionados ao seu diploma, principalmente se isso destacar alguma pesquisa que você conduziu ou artigos que escreveu; além de qualquer serviço acadêmico ou departamental que você tenha prestado. Além disso, certifique-se de mencionar quaisquer qualificações relevantes para a função, como conhecimentos linguísticos, programas de computador ou aulas de carteira de motorista, que possam ser úteis para atender aos seus critérios.
Hobbies e interesses também podem ser recursos úteis para destacar em um currículo, desde que apoiem seu conjunto de habilidades. A paixão pela pintura pode destacar traços criativos importantes para a função escolhida; da mesma forma, quaisquer clubes ou atividades dos quais você participa demonstram qualidades de trabalho em equipe e liderança essenciais em qualquer ocupação.
Antes de enviar o seu currículo, certifique-se de que ele foi revisado quanto a erros gramaticais ou ortográficos e que está livre de todos eles – isso ajudará a tornar sua primeira impressão o mais profissional possível. Recomenda-se salvá-lo como arquivo PDF, a menos que anúncios de emprego específicos exijam outro formato de arquivo.
4. Não esqueça suas habilidades
A seção de habilidades do seu currículo é uma das partes mais vitais. Aqui, você deve destacar suas habilidades e competências – como comunicação; conhecimentos de informática; Solução de problemas; trabalho em equipe; falar um segundo idioma – juntamente com quaisquer outros que possam ser aplicáveis ao emprego ao qual você está se candidatando; por exemplo, se você estiver se candidatando como gerente, listar habilidades como liderar equipes pode ser importante; certifique-se de rotular esta seção de forma clara e fornecer exemplos onde essas habilidades foram implementadas em experiências anteriores.
Idealmente, a seção de habilidades deve vir antes da seção de experiência profissional; no entanto, se você estiver mudando de carreira ou fazendo uma transição entre setores, a inversão dessas seções pode permitir que você enfatize sua transferibilidade. Além disso, também é recomendável combinar habilidades em outras seções, como experiência ou objetivo/resumo profissional, em vez de destacá-las como itens separados em seu currículo.
Ao discutir suas habilidades, seja específico e use verbos ativos para enfatizar seu impacto e eficácia. Em vez de apenas afirmar que você trabalha em equipe, descreva como você liderou equipes antes para dar a impressão de que você trabalha em equipe altamente eficaz.
A quantificação é outro elemento essencial da seção de habilidades. Os gerentes de contratação adoram ver números, então não se esqueça de incluir estatísticas como metas de vendas atingidas, valores orçamentários gastos e porcentagens alcançadas, pois isso permitirá que o gerente de contratação avalie rapidamente sua adequação para o cargo.
Por último, não se esqueça de listar quaisquer certificações que você possua que demonstrem sua competência em determinadas áreas ou conjuntos de habilidades, sejam elas soft ou hard skills. Ao listá-los, certifique-se de especificar o tipo e o título do certificado/curso concluído; inclua adicionalmente quaisquer qualificações adicionais, como carteira de motorista ou qualificação(ões) de língua estrangeira.