Benefícios e salários atraentes – O que esperar ao ingressar em uma mercearia
Atrair e reter funcionários de supermercados exige mais do que apenas remuneração. As compensações e benefícios não monetários também devem ser considerados no recrutamento de funcionários.
Os supermercados exigem funcionários amigáveis e prestativos para criar uma experiência de compra convidativa para os clientes, mas encontrar pessoas interessadas em fazer carreira neste setor pode ser um desafio.
1. Salário
Atrair e reter funcionários na indústria alimentar pode ser um desafio, e muitos trabalhadores encaram os empregos nos supermercados como meros empregos a tempo parcial no retalho, sem muito potencial de progressão na carreira ou maior igualdade salarial. Para resolver este problema, algumas mercearias começaram a fornecer recursos de formação e programas de estágio concebidos para atrair futuros líderes para as suas fileiras.
No entanto, verifica-se que os cargos nos supermercados ainda oferecem salários base baixos, sem oportunidade de aumentos salariais ou bónus, o que pode ser um desestímulo extremo para os candidatos a emprego que procuram cargos a tempo inteiro ou de nível inicial no futuro. Portanto, os empregos de baixo nível nos supermercados podem apenas fornecer soluções de curto prazo para indivíduos que procuram emprego estável sem interesse em outras carreiras.
Como parte do primeiro passo para entrar no setor de alimentos, aqueles que desejam começar devem primeiro investigar quais ofertas salariais estão disponíveis nas diversas redes de supermercados. Embora o salário médio dos trabalhadores de supermercados possa não ser particularmente alto, certas redes oferecem salários mais altos do que outras – por exemplo, os caixas de supermercado Save-A-Lot podem esperar um salário por hora de US$ 9,13, enquanto os gerentes de supermercado da Trader Joe’s podem antecipar ganhar US$ 29,479 anualmente, de acordo com o Even. dados.
Para obter mais informações sobre como é trabalhar em um supermercado específico, também pode ser útil ler as avaliações dos funcionários e o feedback de funcionários anteriores. Isso fornecerá uma imagem mais precisa da experiência deles naquele supermercado específico e se isso pode ou não ser adequado para você.
2. Benefícios
Os supermercados normalmente oferecem aos funcionários benefícios projetados para atrair e reter trabalhadores, como compras gratuitas ou com desconto, acesso ao cartão de crédito somente para funcionários, acesso à adesão ao plano de poupança para aposentadoria 401(k) e férias remuneradas, licença médica e de férias. Algumas mercearias até oferecem propriedade de ações.
Os supermercados também oferecem salários competitivos, tornando este trabalho uma opção atraente se você precisar cuidar de crianças ou parentes idosos em sua comunidade. Encontrar um emprego que pague bem pode garantir que você possa ter um estilo de vida confortável – algo que deve ser especialmente lembrado se estiver envolvido criar filhos ou fornecer responsabilidades de cuidado.
Os funcionários dos supermercados também devem prestar um excelente atendimento ao cliente; de acordo com um estudo recente, mais de 68% dos compradores americanos atribuem aos funcionários corteses das lojas suas experiências de compra positivas. É, portanto, essencial que os supermercados contratem pessoal com conhecimentos e formação adequados, capazes de satisfazer eficazmente as necessidades dos clientes.
Uma das melhores maneiras de encontrar candidatos qualificados para empregos em supermercados é usar um sistema de rastreamento de candidatos (ATS). Um ATS agiliza a seleção de candidatos selecionando automaticamente as inscrições e agendando entrevistas; além disso, o uso de recursos como integrações com quadros de empregos permite que as empresas alcancem mais candidatos do que nunca.
Os programas de valorização dos funcionários também podem ajudar os funcionários dos supermercados a se sentirem valorizados e a retê-los, com o PCC aumentando recentemente os bônus de indicação em seus departamentos de delicatessen e carnes para US$ 500. Além disso, o PCC está conduzindo pesquisas salariais para estabelecer salários iguais ou superiores aos do mercado para cargos difíceis de preencher; ao mesmo tempo que trabalha para garantir que os funcionários estejam satisfeitos com os benefícios atuais, como cobertura médica, planos 401(k) com correspondências da empresa de até 3% e mais de 200 cursos de treinamento on-line.
3. Treinamento
Os supermercados exigem funcionários excelentes para criar uma experiência de compra agradável para os clientes. Trabalhadores que atendem o cliente, estão sempre dispostos a atendê-los e têm atitudes amigáveis e acessíveis são componentes essenciais desse ambiente. É por isso que é crucial que os candidatos a emprego sejam cuidadosamente avaliados durante o processo de contratação, utilizando questionários de personalidade e perguntas de entrevista adaptadas para identificar características desejáveis em potenciais funcionários para emprego em supermercados.
Além de oferecer férias remuneradas, licença médica e férias aos seus funcionários, os supermercados também oferecem outras vantagens aos funcionários, como refeições gratuitas em serviço, um plano de poupança 401 (k) compatível com o empregador, depósito direto em uma ou mais contas correntes ou de poupança Os detalhes variam de acordo com a empresa – algumas redes de supermercados como a Publix oferecem até planos de propriedade de ações para funcionários!
Mas fornecer formação adequada aos novos contratados também é crucial; é por isso que muitos supermercados implementaram iniciativas especiais para educar e treinar os funcionários em tudo, desde a comercialização de produtos até a compreensão das demonstrações de lucros e perdas.
Como resultado, algumas cadeias de supermercados estão a registar taxas de rotatividade mais baixas e um aumento da produtividade dos trabalhadores da linha da frente. Infelizmente, porém, esta solução não resolve todos os problemas da indústria; na verdade, muitos supermercados continuam a ser locais de trabalho nada ideais para quem acaba de sair da faculdade e procura um emprego mais seguro, com perspectivas de carreira claras.
As mercearias podem tornar mais fácil encontrar trabalhadores qualificados adotando processos de contratação mais simplificados, com soluções tecnológicas que oferecem economia de tempo e recursos através da automação de grande parte do processo de recrutamento, como publicação de anúncios de emprego, triagem de candidatos e agendamento de entrevistas – fornecendo até mesmo feedback em tempo real para candidatos permitindo que as mercearias reduzam os prazos de contratação em até 20%.
4. Flexibilidade
Os supermercados exigem grandes somas de capital para funcionar, algo que apenas um número seleto de pessoas pode pagar. Além disso, ao contrário das pequenas lojas retalhistas ou mesmo dos quiosques dos centros comerciais que podem fornecer facilidades de crédito aos seus clientes, os supermercados devem, em vez disso, atrair clientes através de locais convenientes perto de áreas residenciais, a fim de continuarem a ser negócios viáveis.
Devido ao seu horário de funcionamento alargado, os supermercados exigem trabalhadores durante as noites e fins de semana – horários muitas vezes longos e monótonos que dissuadem os candidatos. Além disso, os funcionários das mercearias não beneficiam de licença remunerada ou de cobertura de saúde, o que dissuade ainda mais potenciais candidatos.
Apesar destes desafios, os retalhistas de produtos alimentares estão a trabalhar arduamente para tornar os seus empregos mais apelativos para os candidatos. Stew Leonard’s implementou bônus de adesão de até US$ 1.500 como parte de uma iniciativa destinada a atrair candidatos. Outros retalhistas estão a empregar a inovação para aumentar a flexibilidade, transferindo trabalhadores para funções de elevada procura durante surtos pandémicos ou oferecendo horários flexíveis para funcionários a tempo parcial.
A Giant Grocers of Pennsylvania tomou medidas para fornecer cursos de treinamento interno e aulas on-line sobre tudo, desde merchandising de produtos agrícolas até a leitura de demonstrações de lucros e perdas para seus funcionários, ao mesmo tempo em que aumenta os esforços de valorização dos trabalhadores, distribuindo camisetas de “super-heróis de supermercado” e aumentando os benefícios de descontos para funcionários por meio de 20% para todos os trabalhadores. Estão também a realizar pesquisas sobre remunerações para garantir que os seus salários correspondem às taxas de mercado, para que possam competir eficazmente por talentos.
5. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Trabalhar em um supermercado pode ser fisicamente exigente, mas também pode ser emocional e mentalmente desgastante. Os funcionários podem ser obrigados a trabalhar até tarde da noite, fins de semana e feriados e podem ter dificuldade em conciliar a vida profissional com a vida pessoal e as responsabilidades familiares.
O equilíbrio entre vida profissional e pessoal refere-se ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Alcançar este equilíbrio pode trazer um maior sentimento de realização em ambas as áreas, melhoria da saúde e aumento da produtividade; por outro lado, o desequilíbrio pode resultar em estresse, ansiedade, pressão alta e privação de sono, levando também a relacionamentos ruins com a família e os amigos.
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é essencial para a felicidade dos funcionários e a retenção de talentos num mercado competitivo, especialmente entre os millennials. As empresas devem oferecer aos trabalhadores horários flexíveis, acesso a serviços de cuidados infantis e outras vantagens que os ajudem a equilibrar mais facilmente o trabalho e a vida pessoal. Devem também incentivar os funcionários a fazer pausas durante o dia de trabalho – quer isso signifique dar um pequeno passeio pela loja ou encontrar-se com colegas para conversas rápidas durante a hora de almoço.
Se o seu local de trabalho atual não oferece um equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional, talvez seja hora de explorar soluções alternativas. Ao iniciar esse processo de mudança, reserve um tempo para pesquisar vagas de emprego em outras empresas e ler as avaliações dos funcionários em sites de avaliação de empregos para ter uma boa ideia do que os outros funcionários pensam sobre trabalhar lá. Para obter assistência ou qualquer dúvida relacionada a encontrar uma posição ideal que complemente sua situação ideal de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ligue agora para a Insight Global no número 1300 307 7073 e fale com um de nossos agentes que pode ajudar.