Como se candidatar a esta vaga imperdível
Um parágrafo introdutório apresenta o tópico do seu ensaio e fornece contexto. Esta etapa é importante porque atrai o leitor da vida cotidiana para o espaço textual e analítico de um ensaio.
Prédios desocupados representam um perigo substancial para os socorristas e os bombeiros, por isso Sandusky fez grandes progressos para resolver este problema.
Qualificações
Não há nada mais satisfatório na procura de emprego do que descobrir um anúncio que parece feito sob medida para você, fazendo você imaginar seu primeiro dia no escritório e como você será adequado para ingressar na equipe deles. Mas então vem a seção de qualificação e… bem… a decepção se instala ao perceber que você não atende a todos!
Lembre-se de que, para se candidatar a qualquer cargo, você não precisa corresponder a 100% das qualificações listadas. Isso pode levá-lo a rejeitar empregos para os quais estaria qualificado, mas os gerentes de contratação geralmente esperam candidatos com mais experiência do que o indicado no anúncio.
Em vez de ver os requisitos como uma lista de verificação exaustiva, considere-os mais como uma lista de desejos. Comece identificando quaisquer habilidades que você não possui e em qual categoria geral suas proficiências faltantes se enquadram; a partir daí, você pode determinar se ainda deve se candidatar à vaga e possivelmente descobrir que pode até ser um candidato melhor do que o previsto anteriormente!
Descrição da função
As descrições de funções são um componente integral de qualquer processo de recrutamento, proporcionando clareza sobre responsabilidades, habilidades, qualificações e ineficiências operacionais para cada função. Eles podem ajudar a reduzir a rotatividade de pessoal e, ao mesmo tempo, ajudar a identificar lacunas de aprendizagem para membros individuais da equipe, bem como projetar programas de treinamento e desenvolvimento para resolvê-las.
Uma descrição de cargo eficaz deve ser clara e abrangente, descrevendo as tarefas diárias, as responsabilidades, os principais requisitos e a cultura da empresa. Uma descrição clara do cargo atrairá os melhores candidatos.
Como parte de qualquer descrição de cargo, o primeiro item a incluir é o título do cargo. Ao escolher um título fácil e não enganoso para esta posição, as palavras-chave podem ajudar os potenciais funcionários a localizá-lo facilmente nos motores de busca – por exemplo, “administrador” pode levá-los a um caminho incorreto que induza os candidatos a acreditarem que a posição do cargo é inferior à que realmente é. .
As descrições de suas vagas também devem conter um breve resumo de sua empresa e seus produtos ou serviços, fornecendo aos candidatos uma visão da cultura da empresa e dos projetos dos quais eles poderiam participar. interessado em se inscrever.
Responsabilidades e qualificações do trabalho. Esta seção da descrição de um cargo deve sempre incluir este componente essencial, descrevendo a educação, a experiência e as habilidades mínimas necessárias para o desempenho eficaz de funções e responsabilidades. Ao criar esta secção, também é importante diferenciar entre requisitos obrigatórios e critérios desejáveis, para não dissuadir os candidatos qualificados de se candidatarem.
Finalize a descrição do cargo detalhando os resultados e marcos esperados para esta posição. Isso dará aos candidatos uma compreensão do que é esperado na função, ajudando-os a decidir se ela atende aos seus objetivos de carreira. Pode ser benéfico fornecer uma lista de características desejadas – por exemplo, habilidades interpessoais e capacidades de trabalho em equipe.
Processo de aplicação
Ao se candidatar a empregos, é fundamental que você siga passo a passo o processo de candidatura. Isso garantirá que sua inscrição esteja completa com todos os documentos exigidos e ajudará a evitar atrasos desnecessários. Manter um registro de sua correspondência e inscrições facilitará o acompanhamento de seu progresso.
Muitas empresas exigem que os candidatos preencham um formulário de inscrição on-line no momento da inscrição, enquanto algumas exigem currículos ou formulários em papel. Se você não tiver certeza sobre quais informações devem ser incluídas em seu formulário, leia atentamente a descrição do cargo e as especificações pessoais para saber quais habilidades a empresa está procurando e adaptar sua candidatura de forma adequada. Certifique-se de incluir uma carta de apresentação e um currículo junto com ela para completar.
Se a sua inscrição contiver possíveis erros, pedir que outra pessoa a revise antes do envio pode economizar tempo e constrangimento ao detectar erros de digitação ou ortografia que podem fazer com que os candidatos desqualificados sejam desqualificados rapidamente por esse tipo de erro. Portanto, verifique novamente seu envio antes de enviá-lo.
Escrever com clareza também pode melhorar sua aplicação. Fazer isso aumentará a chance de um empregador perceber isso; use tinta preta e escreva bem com caneta preta; é melhor evitar o white-out tanto quanto possível, uma vez que a sua confusão pode sinalizar preguiça ou descuido ao empregador.
Os processos de entrevista podem ser estressantes e demorados para candidatos desempregados. Portanto, é essencial que eles se preparem com antecedência, pesquisando a empresa, revisando informações sobre a descrição do cargo/especificação da pessoa, bem como lendo os termos do setor que possam comprovar suas habilidades e conhecimentos necessários para a função. Isso permitirá que eles se diferenciem dos outros candidatos, mostrando que possuem o que é preciso para ter sucesso nesta função.
Após a entrevista, é fundamental manter todas as inscrições ativas – mesmo as que não tiveram sucesso – para mostrar à empresa que você está dedicado e sério em avançar no cargo. Além disso, isso permite que a empresa mantenha canais de comunicação abertos e encontre candidatos mais adequados para o cargo.